Antes de ver as vantagens do salário e ganhar dinheiro todo mês, você sabe a origem da palavra salário?
A palavra “salário” surgiu do latim salarium, que por incrível que pareça, significa “pagamento com sal”.
Ainda assim: qual é o sentido da origem da palavra salário?
Isso começou lá atrás, quando na Roma Antiga o sal foi usado para pagamento de serviços prestados.
O sal (salarium, lembra?) foi o item escolhido como moeda de troca entre as pessoas durante muito tempo.
E ainda por cima, diferente de hoje, na época foi uma mercadoria difícil de ter, pois por ser muito disputado e comercializado, se tornou escasso.
Nesse sentido, uma característica que sempre o destacou também, foi a de ser um dos melhores conservantes para alimentos.
Como estamos falando dos tempos antigos, onde geladeiras e afins ainda não eram sequer um projeto imaginável, o sal era a solução.
Nesse tempo, se tornou uma iguaria para ser trocada por vestimentas, armas e alimentos – o sal era um tipo de Dólar.
Atualmente, o salário possui o sentido de remuneração em dinheiro, pago pelo empregador em troca ao serviço prestado pelo empregado
Revelado: Por que ganhar dinheiro todo mês não é errado?
Depois de retomar onde tudo começou, é importante mostrar que há pessoas que optaram por receber um salário ao invés de empreender.
Sobretudo, está tudo bem escolher assim.
Por isso, existem algumas vantagens e benefícios para compartilhar sobre receber um salário.
Afinal, existe uma relevância: o salário é um sistema eficaz pois com ele realizamos as nossas funções na sociedade.
Além disso, existe outra premissa: tudo o mais concedido ao funcionário acaba tendo valor salarial – como um plano de saúde por exemplo.
A realidade do mercado, por incrível que pareça, também precisa se basear na premissa do valor salarial.
Isso se deve por causa de uma pesquisa inédita da Flash, onde mostrou que 77% dos entrevistados revelaram que a empresa que fornece benefícios é um fator a ser considerado.
Inclusive, na hora de tomar a decisão de mudar de emprego ou não.
Agora, quando perguntados sobre a relação “salário x benefícios”, 54% das pessoas revelaram que preferem mais a segunda opção.
Na pesquisa, 85% dos entrevistados responderam que desejam continuar quando a empresa concede benefícios.
A maneira mais simples de ganhar dinheiro: por que o salário tem vantagens?
“Preciso trabalhar duro para empreender, porque não dá para viver de salário”. Já te falaram isso?
Essa história tem sido contada inúmeras vezes por meio de vídeos, gurus das finanças e até mesmo por nossas amizades.
Mas aqui está a grande verdade: receber mensalmente um salário pode funcionar para muitas pessoas.
Outro detalhe importante: além da remuneração comum do salário, como vimos antes, existem os benefícios extras que o acompanham.
E não é achismo ou especulação vazia, isso também está na lei trabalhista, a remuneração está presente no artigo 457 da CLT, que diz:
“Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber”.
Inclusive, quanto aos benefícios de uma empresa, existem alternativas, pois formuladas de acordo com o perfil dos colaboradores.
Mas também existem os benefícios previstos em lei, como o 13° salário para os funcionários CLT, o FGTS, férias remuneradas, entre outros.
Antes de prosseguir, vamos descobrir o significado de três ideias: salário direto, salário indireto e recompensas.
O salário direto é a remuneração combinada a partir das funções desempenhadas dentro da empresa.
Do mesmo modo, salário indireto são benefícios que oferecem para somar ao salário fixo do colaborador.
Agora, já as recompensas podem ser as gratificações pontuais para o cumprimento de metas, por exemplo.
Ainda dentro do universo dessas três ideias principais, vale ressaltar que existem os benefícios legais e os benefícios espontâneos.
Por benefícios legais, podemos considerar alguns muito interessantes:
- 13º salário;
- Férias remuneradas;
- Aposentadoria;
- Previdência privada corporativa;
- Seguro para prevenir-se contra acidentes de trabalho;
- Auxílio-doença;
- Salário-família;
- Repouso semanal remunerado;
- Salário-maternidade;
- Vale-transporte;
- Adicionais de insalubridade;
- Jornada de trabalho noturno;
- Horas extras.
Já indo pelo caminho dos benefícios espontâneos, a lista fica assim:
- Licença remunerada em caso de doença;
- Seguro de vida em grupo;
- Seguro saúde ou assistência médica /ou hospitalar;
- Seguro odontológico;
- Check-up médico periódico;
- Refeições subsidiadas;
- Cestas básicas;
- Bolsas de estudos;
- Estacionamento;
- Auxílio funeral;
- Empréstimo de automóvel para uso pessoal/profissional.
Porém, existem muitos outros que podem ser incluídos nas duas listas, as opções precisam ser pesquisadas e comparadas.
Enfim, tudo precisa ser verificado se estão alinhados com a identidade da empresa e perfil dos colaboradores.
Se você recebe salário, isso definitivamente é para você
“Ah, mas tudo isso está errado! Empreender é melhor do que ter um emprego”.
Será mesmo que é assim que funciona?
Igualmente, “Ganhe dinheiro com salário”, mas também funciona mesmo?
Ao contrário do que muitos pensam, não existe uma resposta única para o que é melhor entre empreender ou receber um salário fixo no mês.
Empreender significa correr riscos, colocar as estratégias, ideias em pratica, significa também errar e acertar mais vezes do que o normal.
Por outro lado, ter emprego é ter responsabilidades para cumprir, mas em um cenário ou área que envolve menos riscos.
Contudo, não há nada de errado em optar por ter uma segurança pré-definida, contanto que haja benefícios.
Tanto que aquilo que pode ser considerado mais verdadeiro e confiável, é o próprio momento de carreira e de vida pessoal que irá responder.
Isso porque muitos fatores influenciam essa resposta – algo que varia tanto de pessoa para pessoa quanto de momento para momento.
E ser registrado legalmente, significa no mínimo ser amparado por leis trabalhistas.
Ou seja, ter piso salarial, seguro, décimo terceiro salário e férias anuais de 30 dias… Então com certeza é algo a ser considerado.
